因为直到事后我才想到这样做

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20 日 我是 SparkToro 的营销副总裁，最近的一个下午我是这样度过的：我仔细浏览了我们的 Google Analytics 仪表板。我正在寻找我们最受欢迎的页面并将它们复制到电子表格中，以便我们可以跟踪 SparkToroV2 公开发布需要更新的内容。我添加了页面标题、链接以及过去一个月的综合浏览量。这花了大约 30 分钟。 是不是很迷人？炸薯条，不。但这有趣吗？绝对不。好吧，我至少在工作时利用了听 SpotifyDiscover Weekly 的机会吗？仍然没有，。 这就是像我这样的角色的问题。与营销传奇人物（兰德或凯西，取决于你的观点:-)）合作并能够参加演讲（有人去SaaStock吗？）似乎

很迷人，但最重要的是，我的工作是卷起袖子并把事情做好。 我吹嘘的电子邮 洪都拉斯电话号码列表 件通讯有42 %的打开率？我自己花了大约 2 个小时编写和编辑它。获得数百名注册的“办公时间”系列？我每次都在 Goldcast 中手动设置。我们承诺在两天内回复的那些客户支持电子邮件？是的，响应确实来自兰德、凯西或我自己的键盘。 因此，当我说“我希望更多的公司雇用像我这样的人”时，我真正想说的是，我希望为类似于我在 SparkToro 的角色的高级个人贡献者提供更多机会

。现在，在不深入探讨的情况下发推文实际上并没有为任何人打开大门。只不过是向这个世界许下心愿而已。接下来是我试图解释我的角色的现实情况，如何知道它是否适合您（员工）的角色类型，如何雇用我的角色（如果您是雇主），以及如何衡量成功像我这样的非传统角色。 对于那些对我们即兴饮酒感到好奇的人，我为我们做了蜂膝和淘金热。 我实际上是一名“营销建筑师”。但那是什么？ 这是我刚加入SparkToro时给自己起的最初的标题。我受到“软件架构师