集中招聘对员工流动率的总

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具体来说我们研究了集中招聘在本研究中由美国零售连锁店的总部或分散招聘在本研究中由商店经理是否会导致员工流动率降低。一方面集中的招聘模式可以让公司确保投入足够的资源和精力来持续选择符合公司价值观的求职者。另一方面集中化可能会忽视单位经理在确定候选人是否适合单位团队和他她将工作的当地环境时可能拥有的潜在信息优势。

我们研究了可能影响这些权衡的三个主要因素需要使新员工与公司价值观保持一致运营的复杂性我们声称这减少了单位经理选择新员工的时间以及单位经理在选择候选人时相对于总部的信息优势基于单位的位 美国电话号码列表 单位经理对当地客户的了解的相关性以及单位经理对其团队的了解。我们进行双重差分分析来检验集中招聘对员工流动率的影响。体影响并不显着。然而与集中招聘会提高员工与公司的一致性这一观点相一致我们发现在距离较远的商店或在非主流市场经营的商店中集中招聘与更高的员工保留率相关尤其是与公司高度一致的员工。





公司的目标价值观。另一方面我们发现集中化对于服务于对服务质量高度敏感的顾客的商店来说不太有利。下载工作论文美国商会和现代行政国家年贸易协会公平竞争准则和国家建设作者劳拉菲利普斯索耶摘要从年成立到两次世界大战期间商会的历史表明了对进步经济和政策制定的持续关注。