管理者还可以通过解决种姓对招聘企业社会责任

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富有成效的文化需要领导人能够识别、预防和减轻基于种姓的歧视。 种姓制度是一种社会文化经济等级制度，普遍存在于南亚和世界各地大量的南亚侨民中。一个人的种姓是从父亲那里继承下来的，完全由他的出生决定，并且是不可改变的。 媒体记录了硅谷和其他地方的许多基于种姓的偏见事件。学术界、政府和倡导组织进行的研究发现，种姓歧视在南亚人口众多的国家普遍存在，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。

你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 在拥有世界四分之一人口的南亚，种姓偏见可能会给个人和组织带来灾难性的后果。例如， 年 月，印度时尚零售商 的员工 在录制一份指控，禁止种姓歧视。加利福尼 手机号码数据 亚州立法机构通过了一项类似的法案，但于 年 月被州长否决，州长表示该州现行法律已禁止基于种姓的歧视。这些立法工作符合印度等种姓制度国家的法律，印度宪法禁止种姓歧视，并保证在公共教育、就业和政治职位上对低种姓个人采取平权行动。 世界各地的管理者都需要了解这些问题，以帮助保护南亚裔员工免。



受基于种姓的歧视、欺凌、不文明和骚扰，并避免工作场所此类行为可能导致的法律风险。络等活动的影响来改善个人及其组织的福祉工作场所种姓歧视的声明后自杀身亡。在另一个案例中，印度食品配送公司 因 年的一则广告强化了贬义的种姓刻板印象而遭到公众强烈反对。 、亚马逊、苹果、戴尔和 （前身为 ）等跨国公司已经认识到这一问题的重要性，并在其公司政策中解决了基于种姓的歧视问题。超过 所。