被母亲遗弃婴儿的父亲从 领取产假工资

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产假工资是联邦宪法第7条第18项规定的一项福利，支付给怀孕工人，为期120天。在母亲不在的情况下，父亲只要证明自己有保险并负责照顾新生儿，就有权获得该福利。基于这一认识，圣玛丽亚（南里奥格兰德中部地区）第一联邦法院命令国家社会保障机构向一名男子支付产假工资。该判决于上周五（29/7）发布。 家庭以  WhatsApp 数据   务农为生的参保人向 INSS 申请补助，称其儿子于 2014 年 5 月出生三天后就被母亲遗弃。为此，他证明了自己作为特殊参保人的身份并提出了未成年人监护权一词。换句话说，他证明了自己对孩子的照顾负有全部责任，因为孩子的母亲再也没有回到过城市。 市政府拒绝了这一请求。




他认为，产假工资通常应支付给母亲，但在特殊情况下也可以支付给生父、养父或鳏夫。然而，他声称，本案不属于允许在特殊情况下付款的立法创新范围，因为母亲还活着并且是已知的。 保护规范的有效性 在判决中，代理联邦法官安德烈亚·莫莫利 (Andreia Momolli) 在判决中强调了《儿童和青少年法》（第 8,069/1990 号法律）中规定的保证保护儿童的宪法原则，以及母性、健康和社会援助，列于规范社会保障福利计划的立法（第 8,213/1991 号法律）的各项条款中。 对于法官来说，这项福利具有双重功能：“除了保护临产妇女外，它还旨在保护孩子并满足她出生后头几个月的所有需求。” 因此，为了遵守第二种偏见，在妇女不在场的情况下，负责照顾新生儿的人必须从产假工资中受益”。 作为一个例子，他引用了随着时间的推移这些宪法原则的实施程度而产生的立法演变。